Seminar Post-Merger-Integration: Kulturelle und rechtliche Herausforderungen im Bereich HR nach dem Unternehmenskauf

Jedes Jahr werden ca. 2.000 Unternehmen verkauft und integriert. Die Anzahl von transferierten Geschäftsbereichen ist noch deutlich größer.

Wesentliche Erfolgsfaktoren sind neben rechtlichen und finanziellen Fragen auch die Gestaltung der Integration sowie die Harmonisierung der Strukturen und Prozesse im Bereich HR. Dies gilt insbesondere, wenn unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinandertreffen – etwa dann, wenn Betriebe mit und ohne Betriebsrat zusammengeführt, inhabergeführte Unternehmen zu Einheiten internationaler Gruppen oder die Mitarbeitenden einem neuen Management-Stil unterstellt werden. Fehlt es hier an professioneller Begleitung, kann es zu verminderter Leistungsfähigkeit ganzer Teams oder auch zum Weggang von Leistungsträgern kommen.

Doch das muss nicht sein!

Im kostenfreien Präsenzseminar „Kulturelle und rechtliche Herausforderungen im Bereich HR nach dem Unternehmenskauf“ erläutern Victoria Beckers (Geschäftsführerin, Energie durch Entwicklung GmbH) und Dr. Julia Reinsch (Fachanwältin für Arbeitsrecht, Hoffmann Liebs), wie der Transferprozess bereits während sowie nach der Transaktion störungsfrei gestaltet und die betroffenen Mitarbeitenden frühzeitig eingebunden werden können.

Dabei werden aus kulturellem und rechtlichem Blickwinkel wertvolle Hilfestellungen für die Post-Merger-Integration gegeben sowie Fallstricke und Besonderheiten beleuchtet, auf die die Geschäftsführung und die Personalverantwortlichen im Unternehmen achten sollten.