Entwicklungs­perspektiven

Unsere Sozietät bietet überragenden Juristen und Juristinnen exzellente Karrieremöglichkeiten. In allen Fachbereichen arbeiten Spezialisten auf Ihrem Gebiet, die sich fachbereichsübergreifend zu Praxisgruppen mit außerordentlicher Expertise zusammenschließen, um unseren Mandanten und Mandantinnen eine Full-Service-Rechtsberatung auf höchstem Niveau zu bieten. Dabei werden unsere Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen von erstklassigen Sekretariaten unterstützt.

 

Bei Hoffmann Liebs können Sie Ihre Expertise nicht nur aktiv einbringen, sondern auch in den für Sie passenden Fachbereichen weiterentwickeln.

Exzellente Aussichten

Unsere Karrieremodelle und Entwicklungsstufen

Sie haben weitere Fragen zu unserem Karrieremodell? Unsere Partner Raoul Mosel (Ansprechpartner Associates)
und Julian Hoff (Ansprechpartner Referendare) geben Ihnen gerne Auskunft.

Stellenangebote & Kontakt

Wir sind stets auf der Suche nach klugen Köpfen – und das für alle Bereiche unserer Sozietät.

 

Wir freuen uns auf Ihre Initiativ-Bewerbung an: bewerbung@hoffmannliebs.de

 

Oder Sie bewerben sich gezielt auf unsere Stellenangebote.

Luisa Erarslan

Ansprechpartnerin Personalwesen
 
luisa.erarslan@hoffmannliebs.de
+49 211 51882-224

Hoffmann Liebs als Arbeitgeber

Das können Sie von uns erwarten

Wir sind davon überzeugt, dass es für langfristigen Erfolg zweierlei Dinge bedarf: Der Expertise unserer erfahrenen Partner und Partnerinnen sowie einer exzellent ausgebildeten Nachwuchsgeneration.

 

Deshalb denken wir schon heute an morgen und fördern unsere Berufsträger und Berufsträgerinnen auf jedem Einstiegs- und Aufstiegslevel gleichermaßen.

Weiterentwicklung

Wir bilden unternehmerisch denkende Persönlichkeiten aus. Dies umfasst neben Training-on-the-job auch die Fördung externer Fortbildungen, Fachanwaltslehrgänge und Seminare sowohl für den anwaltlichen als auch den Non-Legal-Bereich.

Mentoring

Wir bilden junge Juristen und Juristinnen intensiv durch die Partner und Partnerinnen unsere Kanzlei aus und bieten regelmäßig Inhouse-Schulungen an.

Work-Life-Balance

Wir bieten eine angemessene Work-Life-Balance und stellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicher. So sind – auch für Partner und Partnerinnen – Teilzeitmodelle möglich.

Juniorpartnerschaft

Wir vertreten das Prinzip der Juniorpartnerschaft – als feste Station unseres Partner-Tracks, aber auch als Karriereoption für Quereinsteiger und -einsteigerinnen.

Alternative Karrieremodelle

Wir eröffnen Ihnen weitere Entwicklungsperspektiven neben dem Partner-Track. Der Counsel-Status als alternatives Karrieremodell ist integraler Bestandteil unserer Sozietätsstrategie.

Zusammenarbeit

Die Wege sind kurz, weil wir die enge Zusammenarbeit unserer Partner und Partnerinnen fördern und als Gesamt-Team ansprechbar bleiben.

Karrierewege bei Hoffmann Liebs

Stationen Ihrer Ausbildung

Einen ersten und frühen Einblick in unsere Sozietät können Sie im Rahmen eines Praktikums erlangen. Dabei machen wir Sie mit den vielfältigen Aufgaben eines Rechtsanwalts bzw. einer Rechtsanwältin vertraut und vermitteln Ihnen einen Eindruck von unserer Tätigkeit.

 

Gerne nehmen wir Sie zu etwaigen Gerichts- oder Besprechungsterminen mit. Dabei können Sie hautnah erleben, wie sich unsere Anwälte und Anwältinnen für die Rechte unserer Mandanten und Mandantinnen einsetzen.

Die Ableistung der Anwalts- oder Wahlstation im Rahmen des Rechtsreferendariats bietet Ihnen die ideale Möglichkeit, unsere Sozietät im Einzelnen kennenzulernen. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, stellen wir Ihnen einen Anwalt oder eine Anwältin als Buddy zur Seite, der oder die Sie in den ersten Wochen der Station begleitet und als Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin zur Verfügung steht.

 

Die Ausbildung im Rahmen der Station erfolgt maßgeblich durch die für Sie zuständigen Partner und Partnerinnen unserer Sozietät. Hierdurch gewährleisten wir eine Ausbildung auf höchstem Niveau. Sie werden aktiv in die Mandatsarbeit eingebunden und nehmen an Gerichts- oder Besprechungsterminen teil, fertigen Schriftsatz- und Vertragsentwürfe. Um die Vernetzung in der Sozietät bestmöglich zu gewährleisten, bieten wir regelmäßig Social Events für Referendare an.

Mit Start in Ihr festes Anstellungsverhältnis bei Hoffmann Liebs stellen wir Ihnen einen erfahreneren Kollegen oder eine Kollegin zur Seite, der oder die Sie in den ersten Wochen begleitet und neben den dezernatsführenden Partnern und Partnerinnen als Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin fungiert.

 

Darüber hinaus findet ein umfangreiches Onboarding statt – etwa im Rahmen regelmäßiger JF-Termine, der unmittelbaren Teilnahme an wiederkehrenden Sozietätsveranstaltungen und Meetings sowie einer aktiven Vernetzung mit den Kolleginnen und Kollegen der Sozietät.

 

Zahlreiche unserer Partner und Partnerinnen haben ihre Karrieren bei Hoffmann Liebs als Associate gestartet – gerade deshalb legen wir einen hohen Wert auf eine exzellente Ausbildung, die Förderung von Weiter- und Fortbildungen sowie einen gemeinsamen Teamspirit.

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