Podcast LeXplained: Episode 22 „Mitarbeiter-Match durch Personalvermittlung?“
In dieser Folge unseres Podcast LeXplained sprechen die Rechtsanwältinnen Verena Hagen und Julia Dunkel über die Welt der Personalvermittlung, des Headhuntings und Recruitings aus rechtlicher Perspektive.
Gamechanger bei Kununu? Arbeitgeber können Negativbewertungen entfernen lassen!
In einer aktuellen Entscheidung hat das OLG Hamburg (Beschluss vom 8. Februar 2024 – 7 W 11/24) eine spannende Entscheidung getroffen, die die Rechte von Arbeitgebern im Zusammenhang mit Online-Bewertungsplattformen wie Kununu stärkt.
Änderungen im Nachweisgesetz: Endlich kommt der digitale Arbeitsvertrag!
Der Bürokratieabbau geht einen ersten Schritt in die richtige Richtung, nämlich der Digitalisierung auch im Arbeitsrecht – am 21. März 2024 hat sich die Bundesregierung darauf geeinigt, dass Arbeitsverträge künftig auch digital abgeschlossen werden können.
Podcast StrafArbeit: Episode 24 „Kein Zug nach Nirgendwo“
In der 24. Episode von StrafArbeit bewegen sich Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger auf heikles Terrain für Bahn- und Flugreisende: Die aktuellen Streiks – und deren politischen wie wirtschaftlichen Konsequenzen.
Podcast LeXplained: Episode 21 „Anywhere? Anytime? Über die Grenzen und das mögliche Ende von mobiler Arbeit“
In dieser Folge unseres Podcast „LeXplained“ sprechen die Rechtsanwältinnen Verena Hagen und Hela Ben Mansour über das Thema Home Office und was dies im Gegensatz zur mobilen Arbeit überhaupt ist.
ChatGPT-Freigabe: Arbeitsgericht stärkt Arbeitgeberrechte gegenüber Betriebsrat
Künstliche Intelligenz (KI) erobert zunehmend unsere Arbeitswelt und verspricht eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen und Mitarbeiter. Doch mit der Einführung von KI-Systemen wie ChatGPT in die betrieblichen Abläufe gehen auch rechtliche Fragen einher, insbesondere auch in Bezug auf etwaige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Podcast StrafArbeit: Episode 23 „Ticket to Germany“
In der 23. Episode von StrafArbeit beleuchten Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger den Einsatz ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um dem Fachkräftemangel in Deutschland und Europa entgegenzutreten.
Neues aus dem Arbeitsrecht für das Jahr 2024
Bereits im Jahr 2023 kündigten sich eine Reihe von Gesetzesänderungen an oder wurden, wie etwa das Hinweisgeberschutzgesetz, bereits verabschiedet. Ob der gesetzliche Anspruch auf den sogenannten „Vaterschaftsurlaub“ oder verbindliche Vorgaben zur Zeiterfassung – im Jahr 2024 ist mit einer Reihe von Neuerungen zu rechnen.
Referentenentwurf zum Bürokratieabbau: Abkehr vom Schriftformerfordernis & wet ink im Arbeitsrecht?
Die Neufassung des Nachweisgesetzes im Jahr 2022 hat viele Beobachter und Anwender ratlos zurückgelassen, da der neuerdings bußgeldbewährte Nachweis der Arbeitsbedingungen weiterhin ausschließlich in Schriftform („wet ink“) erbracht werden konnte, und dass obwohl der Arbeitsvertragsschluss selber vollständig formlos möglich ist.
Arbeitsunfähigkeit nach Kündigung: Beweiswert ärztlicher Bescheinigungen unter der Lupe
Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verdeutlicht, dass der Beweiswert von (Folge-)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen erschüttert sein kann, wenn diese nach Zugang einer Kündigung passgenau bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses datiert sind und der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nahtlos eine neue Tätigkeit arbeitsfähig aufnimmt (Urteil vom 13. Dezember 2023 – 5 AZR 137/23).
