Podcast StrafArbeit: Episode 35 „Chinese Wedding“

Chinese Wedding – Wenn die Liebe zum Kündigungsgrund wird?

In der aktuellen Folge unseres Podcasts StrafArbeit (Folge 35) beleuchten Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einen besonders spannenden Fall des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein, in dem ein Mitarbeiter eines sicherheitsrelevanten Unternehmens nach seiner Heirat mit einer chinesischen Staatsbürgerin kurzerhand beurlaubt – und schließlich gekündigt wurde. Als Grund: ein angebliches Sicherheitsrisiko.

Was steckt hinter der Entscheidung? Reicht die bloße private Verbindung zu einem Drittstaat wirklich aus, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden – insbesondere dann, wenn keine konkreten Hinweise auf Fehlverhalten vorliegen? Und wie ist es arbeitsrechtlich zu bewerten, wenn dem Betriebsrat ein anderer Kündigungsgrund präsentiert wird als dem Betroffenen selbst?

Das Duo diskutiert das Spannungsfeld zwischen unternehmerischem Risiko, Grundrechten und der Grenze zur Treuwidrigkeit nach § 242 BGB – und hinterfragt dabei auch kritisch, welche Rolle Vorurteile und Vermutungen in sensiblen arbeitsrechtlichen Entscheidungen spielen dürfen.