Nach Ihrer Zeit als Associate steigen erhalten Sie die Chance, in die Partnerschaft von Hoffmann Liebs einzutreten – und zwar bereits im Juniorpartnermodell mit echter unternehmerischer Verantwortung, Kapitalbeteiligung und Mitspracherechten als Gesellschafter.

 

Nach der Juniorpartnerschaft bietet Hoffmann Liebs die Chance auf eine Vollpartnerschaft mit Kapitalbeteiligung und vollem Stimmrecht. Die Gewinnverteilung erfolgt fair nach dem Lock-Step-System.

Juniorpartnerschaft:

Im Anschluss an eine erfolgreiche Associatezeit besteht für engagierte Anwälte und Anwältinnen, die sich unternehmerisch entfalten möchten, die Chance auf eine Aufnahme als Juniorpartner/in. Die Partnerschaft entscheidet, ob ein (Senior) Associate die hohen Voraussetzungen an eine Juniorpartnerschaft erfüllt und ein Wechsel in diesen Status angeboten wird.

 

Die Juniorpartnerschaft bei Hoffmann Liebs unterscheidet sich wesentlich von dem üblichen „Non-Equity-Partner“ anderer Kanzleien, insbesondere der Großkanzleien. Denn schon unsere Juniorpartner sind – ungeachtet der weiteren Betreuung durch einen Vollpartner oder eine Vollpartnerin – echte Unternehmer und Unternehmerinnen. Auch sie sind bereits Gesellschafter bzw. Gesellschafterinnen unserer Partnerschaftsgesellschaft und sind – wenn auch noch in geringerem Umfang als die älteren Partner und Partnerinnen – am Kapital der Sozietät beteiligt.

 

Sie verfügen auch über erhebliche Mitsprachemöglichkeiten in allen grundlegenden Fragen der Sozietät, denn in gewissem Umfang verfügen sie bereits über Stimmrechte. Unsere Sozietät unterscheidet sich daher – auch in der gelebten Realität – von der Situation in vielen anderen Sozietäten.

Vollpartnerschaft:

Nach einer erfolgreichen Juniorpartnerschaft besteht schließlich die Chance auf eine Aufnahme als Vollpartner oder Vollpartnerin.

 

Der Vollpartner oder die Vollpartnerin ist in vollem Umfang am Kapital der Sozietät beteiligt und hat von Beginn an ein uneingeschränktes Stimmrecht. Hoffmann Liebs strebt ein Klima der Kooperation und ein gemeinschaftliches Miteinander an.

 

Die Gewinnverteilung unter den Voll- und Juniorpartner/innen erfolgt daher nach einem festen Punktesystem (sog. Lock-Step-System), sodass sich die individuelle Gewinnabschöpfung immer auch am Gesamtgewinn der Sozietät bemisst.

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Kontakt

Wir sind stets auf der Suche nach klugen Köpfen – und das für alle Bereiche unserer Sozietät.

Wir freuen uns auf Ihre Initiativ-Bewerbung an: bewerbung@hoffmannliebs.de

Oder Sie bewerben sich gezielt auf unsere Stellenangebote.

Für ausgeschriebene Positionen, aber auch Initiativbewerbungen, nutzen Sie bitte unser digitales Bewerbertool.

Luisa Erarslan

Ansprechpartnerin
Personalwesen

 

+49 211 518 82-333

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