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IT-Recht und Datenschutz
Geoblocking-Verordnung – Was müssen Händler künftig beachten?

21.12.2018 | Autor: Peter Huppertz LL.M.
Lesezeit: 6 Minuten

Am 3. Dezember ist die anwendbare Verordnung (EU) 2018/302 über Maßnahmen gegen ungerechtfertigtes Geoblocking und andere Formen der Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit, des Wohnsitzes oder des Ortes der Niederlassung nahezu unbemerkt in Kraft getreten. Was Händler künftig beachten müssen beschreibt RA und Partner Peter Huppertz in diesem Artikel.

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Arbeitsrecht
Wann liegt eine Vorbeschäftigung ausreichend lange zurück, um eine sachgrundlose Befristung gem. § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG wirksam vereinbaren zu können?

20.12.2018 | Autor: Christian Breetzke
Lesezeit: 4 Minuten

Das LAG Düsseldorf hatte nun die Gelegenheit, sich zu der spannenden Frage zu äußern.

LAG Düsseldorf, Urteil vom 10. Oktober 2018 – 7 Sa 792/17

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Arbeitsrecht
Gesetzesänderungen 2019: Darauf müssen sich Unternehmen jetzt einstellen.

20.12.2018 | Autor: Jacqueline Zwilling
Lesezeit: 12 Minuten

Der Jahreswechsel führt für Unternehmen wieder zu einigen wichtigen Neuerungen. Insbesondere im Arbeitsrecht hat die „GroKo“ in der zurückliegenden Legislaturperiode diverse Änderungen im Bereich der Gesetzgebung auf den Weg gebracht, auf die sich Unternehmen nun einstellen müssen und die wir Ihnen nachfolgend zusammengefasst haben.

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Arbeitsrecht
Die befristete Teilzeit - Brückenteilzeit

19.12.2018 | Autor: Jacqueline Zwilling
Lesezeit: 6 Minuten

Ab 01. Januar 2019 tritt das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit in Kraft.
Welche Voraussetzungen gelten und welche Grenzwerte bestimmt wurden, lesen Sie in unserem Blogbeitrag.

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China Desk
HL-CHINA DESK bei „Football Business China 2018“

07.12.2018 | Autor: Hoffmann Liebs
Lesezeit: 1 Minuten

Das HL-CHINA DESK hat an der 2. FBC Veranstaltung „Football Business China 2018“, am 06. Dezember 2018 im Merkur Stadion Düsseldorf teilgenommen. 

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Arbeitsrecht
Neue Urlaubsrechtsprechung des EuGH – Kein automatischer Verfall von Urlaubsansprüchen zum Jahresende

29.11.2018 | Autor: Michael Klipp
Lesezeit: 6 Minuten

Ein automatischer Verfall nicht beantragter Urlaubsansprüche zum Jahresende ist europarechtswidrig. Dies hat der EuGH in zwei Vorabentscheidungsverfahren am 6. November 2018 entschieden.

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