Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht – Zwischen Innovation und Verantwortung

Was ist KI – und wo begegnet sie uns im Arbeitsverhältnis?

Der europäische AI Act definiert KI als Systeme, die menschliche Intelligenz nachbilden und Aufgaben wie Analysieren, Prognostizieren und Entscheiden übernehmen. Im Arbeitskontext begegnet uns KI etwa:

• im Recruiting (automatisierte Lebenslaufanalyse, Matching),
• bei der Dienstplanung,
• in der Leistungsbewertung,
• und in der Kommunikation (Chatbots, digitale Assistenzen).

Wichtig: KI ersetzt keine Menschen – sie unterstützt. Idealerweise bereitet sie Entscheidungen vor, trifft sie aber nicht allein.

Was sagt das Arbeitsrecht?

Nach § 613 BGB müssen Arbeitsleistungen grundsätzlich persönlich erbracht werden. KI darf also nur unterstützend eingesetzt werden, nicht als vollständiger Ersatz. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen KI-Tools wie ChatGPT nicht ohne Wissen und Zustimmung des Arbeitgebers nutzen – besonders bei sensiblen Daten.

Zudem gilt: Die Nutzung von KI kann Teil der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten sein (§ 241 Abs. 2 BGB). Offenheit und Transparenz im Umgang mit digitalen Tools sind essenziell.

Risiken und Empfehlungen

• Datenschutz: Daten, die in frei zugängliche KI-Plattformen eingegeben werden, können abgegriffen oder weiterverarbeitet werden.
• Regelungen schaffen: Unternehmen sollten klare Leitlinien zur Nutzung von KI formulieren.
• Schulungen anbieten: Mitarbeitende müssen wissen, wie sie KI verantwortungsvoll einsetzen.

Fazit:

KI bietet enorme Chancen – aber nur, wenn sie rechtssicher und verantwortungsvoll eingesetzt wird. Unternehmen sollten proaktiv handeln und klare Regeln schaffen.