Dr. Ulrich Federlin betreut Unternehmen in arbeitsrechtlichen Fragen jeglicher Art mit Schwerpunkt im kollektiven Arbeitsrecht und Mitbestimmungsfragen sowie Führungskräfte bei der Begründung, Gestaltung und Beendigung von Anstellungsverträgen. Sein Erfahrungsspektrum umfasst langjährige Tätigkeiten in leitenden juristischen und personalpolitischen Funktionen in einem großen internationalen Unternehmen. Besondere Kenntnisse und Erfahrungen hat er in Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Einigungsstellen sowie der praktischen Betriebsratsarbeit und der Erarbeitung rechtskonformer praxistauglicher Lösungen in der sich wandelnden Arbeitswelt.
Beratungsangebot - Rechtsgebiete
Beratung und Begleitung von Unternehmen bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Arbeitsrechtliche Beratung bei Restrukturierungsmaßnahmen
Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Durchführung von Einigungsstellen
Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht
Beratung und Begleitung von Führungskräften bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Abschluss und Beendigung von Anstellungsverhältnissen
Kurzbiografie
Seit 2020 Of Counsel bei Hoffmann Liebs
2009 - 2019 Bereichsleiter in verschiedenen HR - Funktionen bei der Vodafone GmbH (D2), zuletzt verantwortlich für Reward, Labour Law & Employee Relations
2000 - 2009 Head of Human Resources für die deutschen Aktivitäten der Vodafone Group Services mit Tätigkeit in Düsseldorf, Newbury und London
2000 Wechsel in den Personalbereich der Vodafone Group Plc nach Übernahme der Mannesmann AG, verantwortlich für Restrukturierung und Integration der Zentrale
1992 -2000 Justiziar in der Rechtsabteilung der Mannesmann AG, Düsseldorf, seit 1997 dort verantwortlich für den Bereich Arbeitsrecht
1991 / 1992 Promotion s.c.l. im Arbeitsrecht an der Universität Gießen
1987 - 1990 Referendariat im Bereich des OLG Frankfurt / Main
1981 - 1987 Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Gießen und Freiburg
